この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく拡大、給与は途中で反転しやや上昇。勤続は直近でやや短縮、年齢はほぼ変わらず。
従業員数
+56.7%
+173人
平均年間給与
+7.9%
+91万円
平均勤続年数
−1.3年
平均年齢
+0.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+56.7%（増加）
+173人
従業員規模
13社中 6位
小さい 大きい
+7.9%（増加）
+91万円
給与水準
12社中 3位
低い 高い
−1.3年（減少）
−5.7%
勤続年数
12社中 1位
短い 長い
+0.2歳（横ばい）
+0.4%
平均年齢
12社中 2位
若い 高い
業界内の位置は「保険業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 12〜13社（指標により異なります））。 保険業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2017年3月期〜2026年3月期
平均勤続年数は子会社における勤続年数を通算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YNCJ） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。