この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は途中で反転しわずかに上昇。勤続は一貫して大きく短縮、年齢はわずかに低下。
従業員数
+182.5%
+865人
平均年間給与
+3.5%
+50万円
平均勤続年数
−5.0年
平均年齢
−0.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+182.5%（増加）
+865人
従業員規模
13社中 3位
小さい 大きい
+3.5%（増加）
+50万円
給与水準
12社中 1位
低い 高い
−5.0年（減少）
−25.3%
勤続年数
12社中 3位
短い 長い
−0.8歳（減少）
−1.9%
平均年齢
12社中 7位
若い 高い
業界内の位置は「保険業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 12〜13社（指標により異なります））。 保険業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用東京海上ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
国際財務報告基準（IFRS）への移行に伴う連結範囲の見直しにより、新たに連結対象となった会社の従業員数を含めたこと等により、従業員数は前連結会計年度末と比べ増加しています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YLS8） 原本を開く
2017年3月期
当連結会計年度において、グループ一体経営の強化を目的として子会社からの出向者が増加したこと等により、当社の従業員数は、国内損害保険事業を中心に113名増加し587名となりました。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100ALK2） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
人的資本に関する開示
2025年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。