この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は直近でやや拡大、給与はやや上昇。勤続はやや伸び、年齢は上昇。
従業員数
+13.6%
+75人
平均年間給与
+15.0%
+108万円
平均勤続年数
+1.9年
平均年齢
+3.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+13.6%（増加）
+75人
従業員規模
大きい方から 34%
小さい 大きい
+15.0%（増加）
+108万円
給与水準
高い方から 34%
低い 高い
+1.9年（増加）
+15.0%
勤続年数
長い方から 29%
短い 長い
+3.0歳（増加）
+7.3%
平均年齢
高い方から 26%
若い 高い
業界内の位置は「その他金融業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 38社）。 その他金融業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＮＥＣキャピタルソリューションが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
従業員数が、前事業年度末と比較して64名増加しておりますが、主として2025年7月1日に当社の連結子会社である株式会社リサ・パートナーズが、リサRT債権回収株式会社（旧社名：オリックス債権回収株式会社）ほか7社の株式等を取得し企業結合を行ったことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YEUV） 原本を開く
2025年3月期
従業員数が、前事業年度末と比較して59名減少しておりますが、主として2024年10月１日に当社の不動産関連事業及び再生可能エネルギー関連事業等について、当社の連結子会社であるNCSアールイーキャピタル株式会社を承継会社とする吸収分割を行ったことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W5B4） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。