この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は急激に縮小、給与は直近で上昇。勤続は一貫して大きく短縮、年齢は上昇。
従業員数
−63.9%
−2,751人
平均年間給与
+19.8%
+149万円
平均勤続年数
−5.7年
平均年齢
+2.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−63.9%（減少）
−2,751人
従業員規模
大きい方から 38%
小さい 大きい
+19.8%（増加）
+149万円
給与水準
高い方から 9%
低い 高い
−5.7年（減少）
−30.5%
勤続年数
長い方から 68%
短い 長い
+2.7歳（増加）
+6.6%
平均年齢
高い方から 63%
若い 高い
業界内の位置は「陸運業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 56社）。 陸運業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用東急が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
臨時従業員数が前事業年度より6,689名増加している主な要因は、人員の表示を１日８時間換算に代えて年間の平均実人員の表示に変更したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YE63） 原本を開く
2025年3月期
臨時従業員数が前事業年度より201名増加している主な要因は、人員の表示を１日８時間換算をせずに年間の平均実人員の表示に変更したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W6EI） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2026年3月期
特別賞与は、支給時期の関係から、前年度における平均年間給与には含まれておりましたが、当年度における平均年間給与には含まれておりません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YE63） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。