小田急電鉄の人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2026年3月期
小田急電鉄の女性管理職比率は、2年間で1.9ポイントの増加です。
陸運業の収載 42社・ 2025年3月期 業界中央値 6.6% ／ 中央値との差 −0.1ポイント 高い方から52%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 5.4% |
| 2025年3月期 | 6.5% |
| 2026年3月期 | 7.3% |
男性育児休業取得率
提出会社2026年3月期
小田急電鉄の男性育児休業取得率は、2年間で6.7ポイントの増加です。
陸運業の収載 43社・ 2025年3月期 業界中央値 72.0% ／ 中央値との差 +18.1ポイント 高い方から30%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 92.0% |
| 2025年3月期 | 90.1% |
| 2026年3月期 | 98.7% |
男女間賃金差異
提出会社2026年3月期
小田急電鉄の男女間賃金差異は、2年間で4.1ポイントの増加です。
陸運業の収載 48社・ 2025年3月期 業界中央値 69.5% ／ 中央値との差 −4.3ポイント 高い方から69%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 63.3% |
| 2025年3月期 | 65.2% |
| 2026年3月期 | 67.4% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。