京王電鉄の人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2026年3月期
京王電鉄の女性管理職比率は、2年間で0.3ポイントの増加です。
陸運業の収載 42社・ 2025年3月期 業界中央値 6.6% ／ 中央値との差 +3.6ポイント 高い方から17%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 9.7% |
| 2025年3月期 | 10.2% |
| 2026年3月期 | 10.0% |
男性育児休業取得率
提出会社2026年3月期
算定方法により100%を超える場合があります（出典の定義を参照してください）。
京王電鉄の男性育児休業取得率は、2年間で6.2ポイントの減少です。
陸運業の収載 43社・ 2025年3月期 業界中央値 72.0% ／ 中央値との差 +42.3ポイント 高い方から2%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 114.9% |
| 2025年3月期 | 114.3% |
| 2026年3月期 | 108.7% |
男女間賃金差異
提出会社2026年3月期
京王電鉄の男女間賃金差異は、2年間で1.4ポイントの増加です。
陸運業の収載 48社・ 2025年3月期 業界中央値 69.5% ／ 中央値との差 ±0.0ポイント 高い方から50%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 67.5% |
| 2025年3月期 | 69.5% |
| 2026年3月期 | 68.9% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。