人の変化 提出会社
規模は縮小、給与は途中で反転しやや上昇。勤続は一貫してやや短縮、年齢は一貫してやや低下。
従業員数
−15.2%
−4,031人
平均年間給与
+8.7%
+58万円
平均勤続年数
−2.0年
平均年齢
−2.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−15.2%（減少）
−4,031人
従業員規模
大きい方から 4%
小さい 大きい
+8.7%（増加）
+58万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
−2.0年（減少）
−12.7%
勤続年数
長い方から 73%
短い 長い
−2.1歳（減少）
−5.3%
平均年齢
高い方から 96%
若い 高い
業界内の位置は「陸運業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 56社）。 陸運業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用西日本旅客鉄道が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2026年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員数から受入出向者数（329名）を除いたものについての数値であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YCFK） 原本を開く
2025年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員数から受入出向者数（355名）を除いたものについての数値であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VYFN） 原本を開く
2024年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員数から受入出向者数（402名）を除いたものについての数値であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TWJR） 原本を開く
2023年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員数から受入出向者数（512名）を除いたものについての数値であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100R4QG） 原本を開く
2022年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員数から受入出向者数（455名）を除いたものについての数値であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100OFLP） 原本を開く
2021年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員数から受入出向者数（431名）を除いたものについての数値であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LO2J） 原本を開く
2020年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員数から受入出向者数（326名）を除いたものについての数値であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IUTK） 原本を開く
2019年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員数から受入出向者数（331名）を除いたものについての数値であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100G3K1） 原本を開く
2018年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員数から受入出向者数（337名）を除いたものについての数値であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100D8DH） 原本を開く
2017年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員数から受入出向者数（339名）を除いたものについての数値であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100AHKI） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。