この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は拡大、給与はやや上昇。勤続はやや伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
+28.7%
+86人
平均年間給与
+9.8%
+78万円
平均勤続年数
+1.3年
平均年齢
+1.9歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+28.7%（増加）
+86人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+9.8%（増加）
+78万円
給与水準
高い方から 7%
低い 高い
+1.3年（増加）
+9.2%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+1.9歳（増加）
+4.9%
平均年齢
高い方から 79%
若い 高い
業界内の位置は「陸運業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 56社）。 陸運業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用西武ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
前連結会計年度に比べホテル・レジャー事業の従業員数が増加しておりますが、主に株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドの新規事業所開業にともなう人員増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YS3Z） 原本を開く
2026年3月期
前連結会計年度に比べ全社（共通）の従業員数が増加しておりますが、主に当社の業務集約にともなう新規部署の設立及び株式会社西武プロセスイノベーションの業務拡大にともなう人員増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YS3Z） 原本を開く
2026年3月期
前事業年度に比べ従業員数が増加しておりますが、業務集約にともなう新規部署の設立及び既存部署の体制強化のための要員追加等によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YS3Z） 原本を開く
2024年3月期
前事業年度に比べ従業員数が減少しておりますが、連結子会社である株式会社西武プロセスイノベーションの運営開始にともなう当社組織再編によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TOWK） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。