この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は初期にやや低下。勤続はわずかに伸び、年齢は初期にやや低下。
従業員数
+102.8%
+145人
平均年間給与
−9.7%
−83万円
平均勤続年数
+0.9年
平均年齢
−2.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+102.8%（増加）
+145人
従業員規模
5社中 5位
小さい 大きい
−9.7%（減少）
−83万円
給与水準
5社中 2位
低い 高い
+0.9年（増加）
+42.2%
勤続年数
5社中 5位
短い 長い
−2.2歳（減少）
−4.5%
平均年齢
5社中 1位
若い 高い
業界内の位置は「空運業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 5社）。 空運業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＡＮＡホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
NCAのグループ化や、運航規模の拡大に伴う新規採用等により、航空事業および航空関連事業の従業員数は前期末から増加しました。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YKL4） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2026年3月期
ＡＮＡホールディングス㈱の平均勤続年数は2.9年となっていますが、当社の従業員は主として連結子会社である全日本空輸㈱からの出向社員で構成されているためです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YKL4） 原本を開く
2025年3月期
平均勤続年数は2.83年となっていますが、その理由は、当社の従業員は主として連結子会社である全日本空輸㈱からの出向社員で構成されているためです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W708） 原本を開く
2023年3月期
平均勤続年数は3.50年となっていますが、その理由は、当社の従業員は主として連結子会社である全日本空輸㈱からの出向社員で構成されている為です。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100R7LB） 原本を開く
2022年3月期
平均勤続年数は3.10年となっていますが、その理由は、当社の従業員は、主として連結子会社である全日本空輸株式会社からの出向社員で構成されており、持株会社へ移行した2013年４月１日以降の平均勤続年数を記載しているためです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100OBMW） 原本を開く
2021年3月期
平均勤続年数は3.85年となっていますが、その理由は、当社の従業員は、主として連結子会社である全日本空輸株式会社からの出向社員で構成されており、持株会社へ移行した2013年４月１日以降の平均勤続年数を記載しているためです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LVSH） 原本を開く
2019年3月期
平均勤続年数は3.35年となっていますが、その理由は、当社の従業員は、主として連結子会社である全日本空輸株式会社からの出向社員で構成されており、持株会社へ移行した2013年４月１日以降の平均勤続年数を記載しているためです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100G5LL） 原本を開く
2018年3月期
平均勤続年数は2.68年となっておりますが、その理由は、当社の従業員は、主として連結子会社である全日本空輸株式会社からの出向社員で構成されており、持株会社へ移行した平成25年４月１日以降の平均勤続年数を記載しているためです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DIXE） 原本を開く
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。