ＫＰＰグループホールディングスの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2026年3月期
ＫＰＰグループホールディングスの女性管理職比率は、2年間で9.4ポイントの増加です。
卸売業の収載 208社・ 2025年3月期 業界中央値 6.9% ／ 中央値との差 +9.9ポイント 高い方から12%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 13.6% |
| 2025年3月期 | 16.7% |
| 2026年3月期 | 23.0% |
男性育児休業取得率
提出会社2026年3月期
ＫＰＰグループホールディングスの男性育児休業取得率は、2年間で100.0ポイントの増加です。
卸売業の収載 173社・ 2025年3月期 業界中央値 64.7% ／ 中央値との差 −64.7ポイント 高い方から94%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 0.0% |
| 2025年3月期 | 0.0% |
| 2026年3月期 | 100.0% |
男女間賃金差異
提出会社2026年3月期
ＫＰＰグループホールディングスの男女間賃金差異は、2年間で8.8ポイントの増加です。
卸売業の収載 189社・ 2025年3月期 業界中央値 62.9% ／ 中央値との差 +6.4ポイント 高い方から25%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 66.0% |
| 2025年3月期 | 69.3% |
| 2026年3月期 | 74.8% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。