この7年間の人の変化 （2018年 → 2025年） 提出会社
規模は途中で反転し大きく縮小、給与は直近でわずかに上昇。勤続は初期にわずかに短縮、年齢は上昇。
従業員数
−47.7%
−105人
平均年間給与
+2.1%
+11万円
平均勤続年数
−0.4年
平均年齢
+4.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
7年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年10月期）
−47.7%（減少）
−105人
従業員規模
大きい方から 64%
小さい 大きい
+2.1%（増加）
+11万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
−0.4年（減少）
−9.5%
勤続年数
長い方から 94%
短い 長い
+4.4歳（増加）
+12.3%
平均年齢
高い方から 62%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ギフトホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2021年10月期
前事業年度に比べて、社員が316名、臨時従業員が502名減少しております。主な理由は、2021年８月１日付の会社分割により持株会社体制へ移行したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100NAJB） 原本を開く
2020年10月期
前事業年度末に比べ、社員が94名、臨時従業員が77名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100KLTY） 原本を開く
2019年10月期
前事業年度末に比べ、社員が56名、臨時従業員が123名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100HU19） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年10月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/10提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/10提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/10提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年10月期までの有価証券報告書にもとづきます。