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ＵＳＥＮ－ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの人的資本に関する開示

有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。

データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）

女性管理職比率

提出会社

2025年8月期

ＵＳＥＮ－ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの女性管理職比率は、1年間で5.5ポイントの減少です。

女性管理職比率の推移（提出会社・単位: %）単位：%10121416182017.311.820242025（年）
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女性管理職比率の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度女性管理職比率
2024年8月期17.3%
2025年8月期11.8%

男性育児休業取得率

提出会社

2025年8月期

ＵＳＥＮ－ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの男性育児休業取得率は、1年間で11.8ポイントの減少です。

男性育児休業取得率の推移（提出会社・単位: %）単位：%303540455047.235.420242025（年）
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男性育児休業取得率の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度男性育児休業取得率
2024年8月期47.2%
2025年8月期35.4%

男女間賃金差異

提出会社

2025年8月期

ＵＳＥＮ－ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの男女間賃金差異は、1年間で7.3ポイントの減少です。

男女間賃金差異の推移（提出会社・単位: %）単位：%45485053555854.246.920242025（年）
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男女間賃金差異の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度男女間賃金差異
2024年8月期54.2%
2025年8月期46.9%

※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。