学研ホールディングスの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2025年9月期
学研ホールディングスの女性管理職比率は、1年間で8.7ポイントの増加です。
情報・通信業の収載 363社・ 2025年9月期 業界中央値 13.4% ／ 中央値との差 +12.7ポイント 高い方から18%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年9月期 | 17.4% |
| 2025年9月期 | 26.1% |
男性育児休業取得率
提出会社2024年9月期
学研ホールディングスの男性育児休業取得率は、2024年9月期の開示で100.0%です。
情報・通信業の収載 254社・ 2024年9月期 業界中央値 63.3% ／ 中央値との差 +36.7ポイント 高い方から3%
男女間賃金差異
提出会社2025年9月期
算定方法により100%を超える場合があります（出典の定義を参照してください）。
学研ホールディングスの男女間賃金差異は、1年間で12.0ポイントの減少です。
情報・通信業の収載 315社・ 2025年9月期 業界中央値 75.5% ／ 中央値との差 +35.6ポイント 高い方から1%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年9月期 | 123.1% |
| 2025年9月期 | 111.1% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。