この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく拡大、給与は直近でやや上昇。勤続は大きく短縮、年齢は途中で反転しやや低下。
従業員数
+49.9%
+176人
平均年間給与
+5.8%
+52万円
平均勤続年数
−6.8年
平均年齢
−1.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
+49.9%（増加）
+176人
従業員規模
大きい方から 24%
小さい 大きい
+5.8%（増加）
+52万円
給与水準
高い方から 4%
低い 高い
−6.8年（減少）
−42.5%
勤続年数
長い方から 20%
短い 長い
−1.3歳（減少）
−3.3%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用東宝が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年2月期
前事業年度末に比べ従業員数が82名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100Y5O3） 原本を開く
2025年2月期
前事業年度末に比べ従業員数が46名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VTOG） 原本を開く
2024年2月期
前事業年度末に比べ従業員数が44名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TH4Z） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。