人の変化 提出会社
規模は拡大、給与は一貫してやや上昇。勤続はほぼ変わらず、年齢は初期にやや上昇。
従業員数
+15.1%
+1,099人
平均年間給与
+8.5%
+62万円
平均勤続年数
+0.2年
平均年齢
+1.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2025/3提出会社
+15.1%（増加）
+1,099人
従業員規模
大きい方から 1%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/3提出会社
+8.5%（増加）
+62万円
給与水準
高い方から 19%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/3提出会社
+0.2年（横ばい）
+1.0%
勤続年数
長い方から 4%
短い 長い
平均年齢
有報 2025/3提出会社
+1.0歳（増加）
+2.4%
平均年齢
高い方から 14%
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＳＣＳＫが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2021年3月期
従業員数が前連結会計年度末と比べて増加しておりますが、主に㈱ＪＩＥＣを吸収合併したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LNGG） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。