この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は直近でやや上昇。勤続はやや伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
+124.6%
+81人
平均年間給与
+11.1%
+74万円
平均勤続年数
+1.4年
平均年齢
+1.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+124.6%（増加）
+81人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+11.1%（増加）
+74万円
給与水準
高い方から 16%
低い 高い
+1.4年（増加）
+16.7%
勤続年数
長い方から 29%
短い 長い
+1.3歳（増加）
+3.4%
平均年齢
高い方から 38%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用船井総研ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2023年12月期
従業員数が前事業年度に比べて14名増加しておりますが、これは主として業務拡大による採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100T3PR） 原本を開く
2020年12月期
従業員数が全事業年度末に比べて14名増加しておりますが、これは主としてグループ会社からの転籍による異動であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100KYOQ） 原本を開く
2017年12月期
従業員数が前事業年度末に比べて19名増加しておりますが、これは主としてグループ会社のサポートのための採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100CMPI） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。