この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に縮小、給与は大きく上昇。勤続は伸び、年齢は一貫して急激に上昇。
従業員数
−94.8%
−10,164人
平均年間給与
+39.6%
+159万円
平均勤続年数
+4.1年
平均年齢
+11.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
−94.8%（減少）
−10,164人
従業員規模
大きい方から 28%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+39.6%（増加）
+159万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
+4.1年（増加）
+41.0%
勤続年数
長い方から 38%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+11.5歳（増加）
+32.5%
平均年齢
高い方から 25%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ヤマダホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2021年3月期
従業員数が前連結会計年度末に比べ9,778名減少しておりますが、これは主として2020年10月１日に当社が持株会社体制へ移行したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LU4W） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。