この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は直近で拡大、給与は直近でわずかに低下。勤続は直近でやや短縮、年齢は途中で反転しわずかに低下。
従業員数
+21.3%
+70人
平均年間給与
−1.3%
−10万円
平均勤続年数
−1.2年
平均年齢
−0.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
+21.3%（増加）
+70人
従業員規模
大きい方から 38%
小さい 大きい
−1.3%（減少）
−10万円
給与水準
高い方から 11%
低い 高い
−1.2年（減少）
−6.1%
勤続年数
長い方から 10%
短い 長い
−0.3歳（減少）
−0.6%
平均年齢
高い方から 8%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用吉野家ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年2月期
前事業年度末に比べ、従業員数が44名増加していますが、主な理由はマーケティング本部機能強化等によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100Y5NR） 原本を開く
2025年2月期
前事業年度末に比べ、従業員数が50名増加していますが、主な理由は製造機能強化等によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VT1A） 原本を開く
2024年2月期
前連結会計年度末に比べ、従業員数が40名増加していますが、主な理由は人材教育部門新設等によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TIEN） 原本を開く
2021年2月期
前事業年度末に比べ、従業員数が43名減少しておりますが、主な理由はグループ会社からの受入出向の解除によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LF5L） 原本を開く
2018年2月期
前事業年度末に比べ、臨時従業員が314名増加しておりますが、主として、グループの本部機能統合により、国内各社の臨時従業員が提出会社の所属となったことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100D15K） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。