この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模はやや拡大、給与はやや上昇。勤続はやや伸び、年齢は途中で反転しわずかに上昇。
従業員数
+14.7%
+16人
平均年間給与
+12.6%
+70万円
平均勤続年数
+1.5年
平均年齢
+0.9歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
従業員数
有報 2026/2提出会社
+14.7%（増加）
+16人
従業員規模
大きい方から 63%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/2提出会社
+12.6%（増加）
+70万円
給与水準
高い方から 30%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/2提出会社
+1.5年（増加）
+10.7%
勤続年数
長い方から 22%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/2提出会社
+0.9歳（増加）
+1.9%
平均年齢
高い方から 15%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用アークスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2023年2月期
当社の従業員は、主に㈱ラルズ、㈱ユニバース、㈱ベルジョイス、㈱福原、㈱道北アークス及び㈱東光ストアからの出向者であり、平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QT6A） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。