この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は途中で反転し拡大、給与は大きく上昇。勤続はほぼ変わらず、年齢は上昇。
従業員数
+15.1%
+43人
平均年間給与
+34.0%
+339万円
平均勤続年数
−0.1年
平均年齢
+2.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+15.1%（増加）
+43人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+34.0%（増加）
+339万円
給与水準
高い方から 1%
低い 高い
−0.1年（横ばい）
−0.7%
勤続年数
長い方から 66%
短い 長い
+2.7歳（増加）
+6.4%
平均年齢
高い方から 8%
若い 高い
業界内の位置は「食料品（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 119社）。 食料品の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用アサヒグループホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年12月期
前連結会計年度末に比べて従業員数が63名増加しております。主な理由は、必要となるケイパビリティ（戦略を実現するために必要な組織的能力）の獲得のためのグループ内人材の活用や外部人材の獲得によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YSGA） 原本を開く
2024年12月期
前連結会計年度末に比べて従業員数が73名増加しております。主な理由は、必要となるケイパビリティ（戦略を実現するために必要な組織的能力）の獲得のためのグループ内人材の活用や外部人材の獲得によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VHC1） 原本を開く
2022年12月期
2022年１月１日付で、当社国内事業の事業管理等に関する事業をアサヒグループジャパン株式会社に吸収分割により承継させたことに伴い、従業員数が前期末比で大きく減少しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QG09） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
人的資本に関する開示
2024年12月期〜2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2024/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。