アサヒグループホールディングスの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
女性管理職比率
提出会社2025年12月期
アサヒグループホールディングスの女性管理職比率は、1年間で5.8ポイントの増加です。
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年12月期 | 23.1% |
| 2025年12月期 | 28.9% |
男性育児休業取得率
提出会社2024年12月期
アサヒグループホールディングスの男性育児休業取得率は、2024年12月期の開示で66.7%です。
男女間賃金差異
提出会社2025年12月期
アサヒグループホールディングスの男女間賃金差異は、1年間で3.2ポイントの増加です。
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年12月期 | 55.4% |
| 2025年12月期 | 58.6% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。