神戸物産の人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2025年10月期
神戸物産の女性管理職比率は、1年間で0.3ポイントの増加です。
卸売業の収載 208社・ 2025年10月期 業界中央値 6.9% ／ 中央値との差 +3.5ポイント 高い方から30%
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年10月期 | 10.1% |
| 2025年10月期 | 10.4% |
男性育児休業取得率
提出会社2025年10月期
神戸物産の男性育児休業取得率は、1年間で6.4ポイントの増加です。
卸売業の収載 173社・ 2025年10月期 業界中央値 64.7% ／ 中央値との差 +18.6ポイント 高い方から34%
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年10月期 | 76.9% |
| 2025年10月期 | 83.3% |
男女間賃金差異
提出会社2025年10月期
神戸物産の男女間賃金差異は、1年間で2.1ポイントの増加です。
卸売業の収載 189社・ 2025年10月期 業界中央値 62.9% ／ 中央値との差 −8.9ポイント 高い方から87%
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年10月期 | 51.9% |
| 2025年10月期 | 54.0% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。