この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は初期に大きく拡大、給与は大きく上昇。勤続は途中で反転しわずかに伸び、年齢は途中で反転しやや上昇。
従業員数
+35.5%
+11人
平均年間給与
+38.8%
+455万円
平均勤続年数
+0.8年
平均年齢
+1.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+35.5%（増加）
+11人
従業員規模
大きい方から 89%
小さい 大きい
+38.8%（増加）
+455万円
給与水準
高い方から 1%
低い 高い
+0.8年（増加）
+4.3%
勤続年数
長い方から 3%
短い 長い
+1.4歳（増加）
+2.9%
平均年齢
高い方から 3%
若い 高い
業界内の位置は「卸売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 282社）。 卸売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用マクニカホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2021年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ88名減少しております。これは、当社国内グループの組織の見直しに伴い、当社に兼務出向していた管理部門実務者を当社子会社に帰任させたことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LN7V） 原本を開く
2018年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ37名増加したのは、当社グループの管理機能強化等に伴う当社への出向者の増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DCAP） 原本を開く
2017年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ39名増加したのは、当社グループの管理機能強化等に伴う当社への出向者の増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100CHY9） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。