人の変化 提出会社
規模は急激に拡大、給与はやや上昇。勤続はほぼ変わらず、年齢は大きく上昇。
従業員数
+98.0%
+49人
平均年間給与
+10.6%
+69万円
平均勤続年数
+0.1年
平均年齢
+6.9歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+98.0%（増加）
+49人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+10.6%（増加）
+69万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
+0.1年（横ばい）
+1.9%
勤続年数
長い方から 75%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+6.9歳（増加）
+19.3%
平均年齢
高い方から 31%
若い 高い
業界内の位置は「不動産業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 129〜130社（指標により異なります））。 不動産業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用フージャースホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2017年3月期〜2024年3月期
平均勤続年数は、関係会社での勤続年数を含んでおります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TMSA） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。