この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は途中で反転し大きく縮小、給与は途中で反転しわずかに低下。勤続はやや伸び、年齢は直近でやや上昇。
従業員数
−40.4%
−116人
平均年間給与
−3.4%
−17万円
平均勤続年数
+2.2年
平均年齢
+1.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年6月期）
−40.4%（減少）
−116人
従業員規模
大きい方から 34%
小さい 大きい
−3.4%（減少）
−17万円
給与水準
高い方から 92%
低い 高い
+2.2年（増加）
+51.2%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+1.8歳（増加）
+4.8%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「不動産業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 129〜130社（指標により異なります））。 不動産業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用Ａｎｄ Ｄｏホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2022年6月期
従業員数が前事業年度末と比べて174名減少し、各セグメントの従業員数が大幅に減少しておりますがその主な理由は、2022年１月１日付で当社を吸収分割会社とし、当社完全子会社である株式会社ハウスドゥ住宅販売及び株式会社ハウスドゥ・ジャパンを吸収分割承継会社とする会社分割（吸収分割）を行ったことにより従業員の異動があったためです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100P93I） 原本を開く
2021年6月期
従業員の増加の主な理由は、業容拡大に伴う採用によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100MI9H） 原本を開く
2020年6月期
従業員の増加の主な理由は、業容拡大に伴う採用によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JR4C） 原本を開く
2019年6月期
従業員の増加の主な理由は、業容拡大に伴う採用によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100H0QW） 原本を開く
2018年6月期
従業員の増加の主な理由は、業容拡大に伴う採用によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100E6JX） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年6月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/6提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/6提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/6提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年6月期までの有価証券報告書にもとづきます。