この8年間の人の変化 （2017年 → 2025年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は一貫して大きく上昇。勤続は一貫して伸び、年齢は初期に低下。
従業員数
+112.9%
+35人
平均年間給与
+41.0%
+361万円
平均勤続年数
+2.7年
平均年齢
−4.6歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
8年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+112.9%（増加）
+35人
従業員規模
大きい方から 64%
小さい 大きい
+41.0%（増加）
+361万円
給与水準
高い方から 7%
低い 高い
+2.7年（増加）
+142.1%
勤続年数
長い方から 67%
短い 長い
−4.6歳（減少）
−9.8%
平均年齢
高い方から 26%
若い 高い
業界内の位置は「不動産業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 129〜130社（指標により異なります））。 不動産業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ロードスターキャピタルが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2019年12月期
従業員が前事業年度末に比べ9名増加しましたのは、主として業務拡大に伴う採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100ID0B） 原本を開く
2018年12月期
従業員が前事業年度末に比べ17名増加しましたのは、主として業務拡大に伴う採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FJ2T） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2021年12月期・2022年12月期
平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおり、臨時従業員に対するものは含んでおりません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QG0G） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。