セーレンの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
男性育児休業取得率
提出会社2026年3月期
セーレンの男性育児休業取得率は、2年間で8.2ポイントの増加です。
繊維製品の収載 29社・ 2025年3月期 業界中央値 80.0% ／ 中央値との差 +0.6ポイント 高い方から45%
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 66.0% |
| 2025年3月期 | 80.6% |
| 2026年3月期 | 74.2% |
男女間賃金差異
提出会社2026年3月期
セーレンの男女間賃金差異は、2年間で0.7ポイントの増加です。
繊維製品の収載 33社・ 2025年3月期 業界中央値 68.8% ／ 中央値との差 +5.2ポイント 高い方から24%
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 77.4% |
| 2025年3月期 | 74.0% |
| 2026年3月期 | 78.1% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。