エムアップホールディングスの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2024年3月期
エムアップホールディングスの女性管理職比率は、2024年3月期の開示で34.1%です。
情報・通信業の収載 330社・ 2024年3月期 業界中央値 12.7% ／ 中央値との差 +21.4ポイント 高い方から8%
男性育児休業取得率
提出会社2024年3月期
エムアップホールディングスの男性育児休業取得率は、2024年3月期の開示で50.0%です。
情報・通信業の収載 254社・ 2024年3月期 業界中央値 63.3% ／ 中央値との差 −13.3ポイント 高い方から64%
男女間賃金差異
提出会社2024年3月期
エムアップホールディングスの男女間賃金差異は、2024年3月期の開示で89.1%です。
情報・通信業の収載 286社・ 2024年3月期 業界中央値 75.9% ／ 中央値との差 +13.2ポイント 高い方から3%
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。