この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は初期に急激に拡大、給与は直近でやや低下。勤続はやや短縮、年齢は低下。
従業員数
+515.8%
+294人
平均年間給与
−7.2%
−63万円
平均勤続年数
−2.3年
平均年齢
−3.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+515.8%（増加）
+294人
従業員規模
大きい方から 35%
小さい 大きい
−7.2%（減少）
−63万円
給与水準
高い方から 10%
低い 高い
−2.3年（減少）
−16.0%
勤続年数
長い方から 18%
短い 長い
−3.4歳（減少）
−7.3%
平均年齢
高い方から 20%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用Ｈ．Ｕ．グループホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
「検査・関連サービス事業」の従業員数の増加および「全社（共通）」の従業員数の減少は、主にグループ会社間の異動によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YB46） 原本を開く
2026年3月期
「ヘルスケア関連サービス事業」の従業員数の主な減少理由は、株式譲渡によりケアレックス株式会社を連結子会社から除外したことおよび日本ステリ株式会社の臨時雇用減少に伴うものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YB46） 原本を開く
2025年3月期
提出会社の従業員数が前期末と比べて減少しておりますが、臨床検査薬事業へ一部機能を移管したことに伴うものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VXAH） 原本を開く
2023年3月期
従業員数が前事業年度末と比較して62名増加したのは、グループ人材交流、人材適正配置、人材強化の観点から出向受入および採用を促進したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QZI9） 原本を開く
2018年3月期
従業員数が前事業年度末に比べて172人増加している主な理由は、富士レビオ㈱及び㈱エスアールエルのIT部門及び購買部門を統合したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100D8LR） 原本を開く
2017年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ69人増加したのは、主として富士レビオ㈱及び㈱エスアールエルの管理部門を統合したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100AHHP） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。