この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は拡大、給与は上昇。勤続はやや短縮、年齢は初期にわずかに低下。
従業員数
+26.4%
+39人
平均年間給与
+19.2%
+128万円
平均勤続年数
−2.4年
平均年齢
−0.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
従業員数
有報 2025/12提出会社
+26.4%（増加）
+39人
従業員規模
大きい方から 86%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/12提出会社
+19.2%（増加）
+128万円
給与水準
高い方から 14%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/12提出会社
−2.4年（減少）
−12.8%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2025/12提出会社
−0.8歳（減少）
−1.8%
平均年齢
高い方から 69%
若い 高い
業界内の位置は「ガラス・土石製品（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 49社）。 ガラス・土石製品の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用日本カーボンが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2017年12月期〜2019年12月期
平均年間給与は時間外手当及び賞与を含む税込額であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100I9ZP） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。