この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模はやや拡大、給与は直近でわずかに低下。勤続はやや伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
+12.4%
+559人
平均年間給与
−1.6%
−12万円
平均勤続年数
+1.5年
平均年齢
+1.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+12.4%（増加）
+559人
従業員規模
大きい方から 6%
小さい 大きい
−1.6%（減少）
−12万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
+1.5年（増加）
+8.6%
勤続年数
長い方から 25%
短い 長い
+1.8歳（増加）
+4.4%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「非鉄金属（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 32社）。 非鉄金属の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用三菱マテリアルが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2023年3月期
その他の事業の従業員数が、前事業年度末と比較して804名減少しておりますが、主として2022年４月１日に当社のセメント事業及びその関連事業等について、ＵＢＥ三菱セメント㈱を承継会社とする吸収分割を行ったことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TTN0） 原本を開く
2021年3月期
高機能製品の従業員数が、前事業年度末と比較して1,106名増加しておりますが、主として当社の連結子会社であった三菱伸銅株式会社を吸収合併したためであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LMJY） 原本を開く
2021年3月期
全社の従業員数が、前連結会計年度末と比較して90名増加しておりますが、主として当社において、管理部門の組織を新設したためであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LMJY） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。