この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は直近でやや上昇。勤続は短縮、年齢は途中で反転しやや低下。
従業員数
+2,616.7%
+1,413人
平均年間給与
+12.0%
+78万円
平均勤続年数
−3.0年
平均年齢
−1.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+2,616.7%（増加）
+1,413人
従業員規模
大きい方から 31%
小さい 大きい
+12.0%（増加）
+78万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
−3.0年（減少）
−15.1%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
−1.7歳（減少）
−3.7%
平均年齢
高い方から 34%
若い 高い
業界内の位置は「非鉄金属（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 32社）。 非鉄金属の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＳＷＣＣが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2024年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ1,375名増加しておりますが、これは主として2023年４月１日付で、昭和電線ケーブルシステム㈱および昭和電線ユニマック㈱を吸収合併したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TROK） 原本を開く
2022年3月期
従業員の増加の主な理由（前年度比16名増加）は、組織の見直しに伴う人員の補充によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100OEYY） 原本を開く
2020年3月期
従業員数の増加の主な理由（前年度比10名増加）は、組織の見直しに伴う人員の補充によるものである。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100J2WV） 原本を開く
2019年3月期
従業員数の増加の主な理由（前年度比５名増加）は、組織の見直しに伴う人員の補充によるものである。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100H6WB） 原本を開く
2018年3月期
従業員数の減少の主な理由（前年度比16名減少）は、子会社への異動によるものである。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DC9R） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。