この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は途中で反転しわずかに拡大、給与は上昇。勤続は初期にやや伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
+2.6%
+18人
平均年間給与
+21.3%
+93万円
平均勤続年数
+1.5年
平均年齢
+2.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+2.6%（増加）
+18人
従業員規模
大きい方から 19%
小さい 大きい
+21.3%（増加）
+93万円
給与水準
高い方から 69%
低い 高い
+1.5年（増加）
+51.7%
勤続年数
長い方から 72%
短い 長い
+2.3歳（増加）
+6.4%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用キャリアリンクが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2023年3月期
前事業年度末比で従業員数が217人増加しておりますが、その主な理由は、受注量の増加等に伴い中核社員の採用等人員体制を強化したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100R2LR） 原本を開く
2022年3月期
前事業年度末比で従業員数が81名増加しておりますが、その主な理由は、受注量の増加等に伴い中核社員の採用等人員体制を強化したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100OFFW） 原本を開く
2021年2月期
前事業年度末比で従業員数が74名増加しておりますが、その主な理由は、受注量の増加等に伴い中核社員の採用等人員体制を強化したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LD7Z） 原本を開く
2020年2月期
前事業年度末比で従業員数が48名減少しておりますが、その主な理由は、常駐型案件の終了により、その業務に従事していた契約社員の契約満了並びに業務効率化に伴う退職者の不補充によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100INHM） 原本を開く
2019年2月期
前事業年度末比で従業員数が70名減少しておりますが、その主な理由は、ＢＰＯ大型プロジェクト案件で業務受注量が大幅に減少したため、その業務に従事していた契約社員が相当数、契約期間満了を迎え退職したためであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FVEO） 原本を開く
2018年2月期
前事業年度末比で従業員数が200人減少しておりますが、その主な理由は、当社連結子会社であるキャリアリンクファクトリー株式会社への会社分割（簡易吸収分割）による事業承継に伴う当該従業員の同社への転籍並びに大型事務センター向け契約社員の契約期間満了による退職であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100D1TG） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。