この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して大きく縮小、給与はやや上昇。勤続は途中で反転しわずかに短縮、年齢は途中で反転しわずかに低下。
従業員数
−56.3%
−1,625人
平均年間給与
+12.5%
+97万円
平均勤続年数
−0.5年
平均年齢
−0.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−56.3%（減少）
−1,625人
従業員規模
大きい方から 9%
小さい 大きい
+12.5%（増加）
+97万円
給与水準
高い方から 8%
低い 高い
−0.5年（減少）
−3.0%
勤続年数
長い方から 4%
短い 長い
−0.4歳（減少）
−0.9%
平均年齢
高い方から 20%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用日本郵政が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年3月期
前事業年度末から従業員数が298名、臨時従業員数が73名それぞれ減少しておりますが、主として、日本郵政建築株式会社への出向によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100Y9DR） 原本を開く
2023年3月期
従業員数は、前事業年度末から509名減少しておりますが、主として、2022年４月と2023年３月のかんぽの宿の事業譲渡、2022年10月の京都逓信病院・広島逓信病院の事業譲渡によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TNC7） 原本を開く
2019年3月期
前事業年度末に比べ、従業員数が316人減少しております。主な理由は、一部の病院の事業譲渡によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100HM0U） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2017年3月期〜2026年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、臨時従業員を除いております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YE7T） 原本を開く
2017年3月期〜2026年3月期
平均勤続年数は、郵政省、郵政事業庁、公社等における勤続年数を含んでおります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YE7T） 原本を開く
2026年3月期
提出会社（当社）の平均年齢と平均勤続年数は、当社で勤務する者(他社への出向者を含まず、他社からの出向者を含む)の集計としております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YE7T） 原本を開く
2025年3月期
平均年齢と平均勤続年数は、主として、日本郵政建築株式会社への出向により、他社への出向者が増加し、相対的に他社からの出向者の影響が増大したことから、当事業年度より当社で勤務する者(他社への出向者を含まず、他社からの出向者を含む)の集計としております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100Y9DR） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。