マニーの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
女性管理職比率
提出会社2025年8月期
マニーの女性管理職比率は、1年間で3.3ポイントの増加です。
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年8月期 | 4.9% |
| 2025年8月期 | 8.2% |
男性育児休業取得率
提出会社2025年8月期
マニーの男性育児休業取得率は、1年間で5.0ポイントの増加です。
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年8月期 | 75.0% |
| 2025年8月期 | 80.0% |
男女間賃金差異
提出会社2025年8月期
マニーの男女間賃金差異は、1年間で5.5ポイントの減少です。
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年8月期 | 78.0% |
| 2025年8月期 | 72.5% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。