アイフルの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2025年3月期
アイフルの女性管理職比率は、1年間で1.3ポイントの増加です。
その他金融業の収載 29社・ 2025年3月期 業界中央値 18.3% ／ 中央値との差 −12.0ポイント 高い方から93%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 5.0% |
| 2025年3月期 | 6.3% |
男性育児休業取得率
提出会社2025年3月期
算定方法により100%を超える場合があります（出典の定義を参照してください）。
アイフルの男性育児休業取得率は、1年間で78.3ポイントの増加です。
その他金融業の収載 22社・ 2025年3月期 業界中央値 94.8% ／ 中央値との差 +80.2ポイント 高い方から5%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 96.7% |
| 2025年3月期 | 175.0% |
男女間賃金差異
提出会社2025年3月期
アイフルの男女間賃金差異は、1年間で4.7ポイントの増加です。
その他金融業の収載 23社・ 2025年3月期 業界中央値 64.7% ／ 中央値との差 −5.0ポイント 高い方から83%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 55.0% |
| 2025年3月期 | 59.7% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。