この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく縮小、給与は上昇。勤続は大きく伸び、年齢は一貫して大きく上昇。
従業員数
−54.0%
−3,461人
平均年間給与
+25.4%
+132万円
平均勤続年数
+5.4年
平均年齢
+5.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−54.0%（減少）
−3,461人
従業員規模
大きい方から 2%
小さい 大きい
+25.4%（増加）
+132万円
給与水準
高い方から 67%
低い 高い
+5.4年（増加）
+69.9%
勤続年数
長い方から 10%
短い 長い
+5.3歳（増加）
+14.6%
平均年齢
高い方から 34%
若い 高い
業界内の位置は「不動産業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 129〜130社（指標により異なります））。 不動産業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用レオパレス２１が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2023年3月期
従業員数が前事業年度末と比べて785人減少している主な理由は、2022年11月に当社シルバー事業の一部を子会社である株式会社アズ・ライフケアへ吸収分割したことに伴い、関係する当社従業員が同社へ転籍したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TI1Z） 原本を開く
2022年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ583名減少しておりますが、その主な理由は、自己都合退職によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TI1U） 原本を開く
2021年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ1,648名減少しておりますが、その主な理由は、希望退職の実施によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LTJD） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。