この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は上昇。勤続は一貫してやや伸び、年齢は上昇。
従業員数
+251.6%
+229人
平均年間給与
+26.0%
+163万円
平均勤続年数
+1.4年
平均年齢
+2.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+251.6%（増加）
+229人
従業員規模
大きい方から 20%
小さい 大きい
+26.0%（増加）
+163万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
+1.4年（増加）
+32.1%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+2.5歳（増加）
+6.5%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「不動産業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 129〜130社（指標により異なります））。 不動産業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用日本エスコンが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
従業員数が前連結会計年度末に比べ12名増加したのは、主に当社における新卒採用及び多面的な事業展開に伴う中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YGKW） 原本を開く
2026年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ11名増加したのは、主に当社における新卒採用及び多面的な事業展開に伴う中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YGKW） 原本を開く
2025年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ27名増加したのは、主に当社における新卒採用及び多面的な事業展開に伴う中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W2BR） 原本を開く
2024年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ26名増加したのは、主に当社における新卒採用及び多面的な事業展開に伴う中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TS73） 原本を開く
2022年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ35名増加したのは、主に当社における新卒採用及び多面的な事業展開に伴う中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QGMK） 原本を開く
2021年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ29名増加したのは、主に当社における新卒採用及び多面的な事業展開に伴う中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100NR1O） 原本を開く
2020年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ33名増加したのは、主に当社における新卒採用及び多面的な事業展開に伴う中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100L229） 原本を開く
2019年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ17名増加したのは、主に当社における新卒採用及び多面的な事業展開に伴う中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JMWM） 原本を開く
2018年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ19名増加したのは、主に当社における新卒採用及び多面的な事業展開に伴う中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JMWB） 原本を開く
2017年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ32名増加したのは、主に当社における新卒採用及び多面的な事業展開に伴う中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JMW3） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。