この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく縮小、給与は上昇。勤続は途中で反転しわずかに短縮、年齢はほぼ変わらず。
従業員数
−54.0%
−2,696人
平均年間給与
+18.2%
+127万円
平均勤続年数
−0.5年
平均年齢
±0.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
−54.0%（減少）
−2,696人
従業員規模
大きい方から 30%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+18.2%（増加）
+127万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
−0.5年（減少）
−2.4%
勤続年数
長い方から 22%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
±0.0歳（横ばい）
±0.0%
平均年齢
高い方から 67%
若い 高い
業界内の位置は「電気・ガス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 27社）。 電気・ガス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用北陸電力が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
なお、当連結会計年度末における従業員数は、前連結会計年度末から1,267人減少し、6,895人となった。これは、当社グループの北陸電気工事㈱が連結子会社から持分法適用会社に変更となったこと、また、それに伴い北陸電気工事㈱の子会社である㈱日建及びホッコー商事㈱も、連結子会社ではなくなったこと等により、減少したものである。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YE68） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年3月期〜2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。