北陸電力の人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2026年3月期
北陸電力の女性管理職比率は、2年間で0.7ポイントの増加です。
電気・ガス業の収載 23社・ 2025年3月期 業界中央値 4.5% ／ 中央値との差 −2.1ポイント 高い方から91%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 2.1% |
| 2025年3月期 | 2.4% |
| 2026年3月期 | 2.8% |
男性育児休業取得率
提出会社2025年3月期
算定方法により100%を超える場合があります（出典の定義を参照してください）。
北陸電力の男性育児休業取得率は、1年間で9.5ポイントの増加です。
電気・ガス業の収載 20社・ 2025年3月期 業界中央値 92.4% ／ 中央値との差 +12.7ポイント 高い方から20%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 95.5% |
| 2025年3月期 | 105.0% |
男女間賃金差異
提出会社2026年3月期
北陸電力の男女間賃金差異は、2年間で0.7ポイントの減少です。
電気・ガス業の収載 24社・ 2025年3月期 業界中央値 69.8% ／ 中央値との差 −8.9ポイント 高い方から92%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 61.3% |
| 2025年3月期 | 60.9% |
| 2026年3月期 | 60.6% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。