西部ガスホールディングスの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2026年3月期
西部ガスホールディングスの女性管理職比率は、2年間で2.5ポイントの減少です。
電気・ガス業の収載 23社・ 2025年3月期 業界中央値 4.5% ／ 中央値との差 −1.3ポイント 高い方から74%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 4.7% |
| 2025年3月期 | 3.2% |
| 2026年3月期 | 2.2% |
男性育児休業取得率
提出会社2026年3月期
西部ガスホールディングスの男性育児休業取得率は、2年間でほぼ変わりません。
電気・ガス業の収載 20社・ 2025年3月期 業界中央値 92.4% ／ 中央値との差 −12.3ポイント 高い方から85%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 100.0% |
| 2025年3月期 | 80.0% |
| 2026年3月期 | 100.0% |
男女間賃金差異
提出会社2026年3月期
西部ガスホールディングスの男女間賃金差異は、2年間で1.8ポイントの減少です。
電気・ガス業の収載 24社・ 2025年3月期 業界中央値 69.8% ／ 中央値との差 −1.1ポイント 高い方から58%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 71.2% |
| 2025年3月期 | 68.7% |
| 2026年3月期 | 69.4% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。