この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく縮小、給与は上昇。勤続は伸び、年齢は一貫して大きく上昇。
従業員数
−50.2%
−331人
平均年間給与
+18.7%
+98万円
平均勤続年数
+3.9年
平均年齢
+5.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−50.2%（減少）
−331人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+18.7%（増加）
+98万円
給与水準
高い方から 84%
低い 高い
+3.9年（増加）
+21.7%
勤続年数
長い方から 13%
短い 長い
+5.5歳（増加）
+13.1%
平均年齢
高い方から 25%
若い 高い
業界内の位置は「非鉄金属（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 32社）。 非鉄金属の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用東邦亜鉛が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
前連結会計年度に比べ従業員数が122名減少しておりますが、その主な理由は、自己都合退職者の増加による減少及び事業再生計画に伴う希望退職制度の実施による減少であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YI2P） 原本を開く
2026年3月期
前事業年度に比べ従業員数が126名減少しておりますが、その主な理由は、自己都合退職者の増加による減少及び事業再生計画に伴う希望退職制度の実施による減少であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YI2P） 原本を開く
2025年3月期
前事業年度に比べ従業員数が84名減少しておりますが、その主な理由は、自己都合退職者の増加による減少及び事業再生計画に伴う希望退職制度の実施による減少であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W86P） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。